"Nous construisons l'avenir"
AVEC DES PROCESSUS & UNE GOUVERNANCE
Des processus solides et des responsabilités clairement définies constituent le fondement de la qualité, de la sécurité et de la fiabilité. En évoluant en continu nos structures et en rendant nos décisions transparentes, nous veillons à ce que notre entreprise fonctionne de manière responsable et efficace, alliant ainsi stabilité et progrès. C'est ainsi qu'OTTO fait preuve de résilience, de flexibilité et d’une vision tournée vers l’avenir, même sur des marchés dynamiques.
NOS PRIORITÉS
- des processus robustes solides et clairement définis,
- des structures de responsabilité transparentes,
- une gestion proactive des risques et des opportunités,
- un développement continu grâce au progrès technologique.
SYSTÈME DE GESTION INTÉGRÉ
Nous avons intégré le développement durable, et donc la mise en œuvre de notre stratégie en la matière, dans l'ensemble de nos processus grâce à notre système de gestion intégré et à une structure organisationnelle dotée de responsabilités clairement définies.
Gestion environnementale - conformément à ISO 14001
Nous voulons atteindre nos objectifs non seulement sur le plan de la quantité, mais également de la qualité en accord avec l'environnement :
- Certifié depuis 2002
- Minimiser l’impact environnemental dans toutes nos activités
- Contribuer à la protection de l’environnement et tenir nos engagements
- Prendre en compte l'ensemble de la chaîne de valeur et l'environnement régional
- Focaliser notre attention sur des solutions durables
- Réduction continue de l'impact environnemental grâce à un programme annuel de développement durable
Référence: https://www.tuvsud.com/
Gestion de la santé et de la sécurité au travail - « Label de sécurité systématique » certifié BG
- Preuve de conformité aux exigences en matière de santé et de sécurité au travail systématiques et efficaces
- L'efficacité de l'AMS a été évaluée sur la base des « Directives nationales pour l'AMS » (NLF) allemandes et des « Directives sur les systèmes de gestion de la sécurité et de la santé au travail » (ILO-OSH 2001) de l'Organisation internationale du travail.
Gestion des innovations
- Considérer le changement comme une opportunité et être ouvert à la nouveauté
- Conception proactive des produits, processus, services et de l’organisation
- Se concentrer sur des innovations offrant une valeur ajoutée tangible pour les clients et qui renforce notre position sur le marché
- Investissement continu dans la recherche et le développement
- Création d'espaces pour de nouvelles idées et application de méthodes comme le design thinking
- Travail en équipes hétérogènes, organisation d’ateliers et gestion des idées pour encourager les innovations
Gestion climatique
Nous mettons en place un système de gestion climatique afin d'assurer la transparence concernant nos émissions de gaz à effet de serre et de jeter les bases de leur réduction continue. À long terme, notre objectif est de réduire systématiquement nos émissions et de faire évoluer en permanence notre stratégie climatique.
Gestion énergétique - en référence à la norme ISO 50001
- Processus continu pour économiser de l’énergie
- Établissement et développement continu d’un système de gestion énergétique conformément à la norme ISO
- Saisie, évaluation et optimisation systématique des flux d’énergie (sources, utilisation et consommateurs de l’énergie)
- Établissement d’une équipe énergie qui concentre ses efforts sur les priorités énergétiques, l’initiation de mesures et la sensibilisation des collaborateurs.
- Processus continu d'économie d'énergie - déjà 3ème audit énergétique réalisé avec des experts indépendants
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Mise en œuvre successive des recommandations d'optimisation
Gestion de la conformité :
- Notre objectif : Réaliser des objectifs commerciaux et stratégiques en accord avec les principes moraux et sociaux
- Leur présentation et l'attitude des collaborateurs marquent notre image et l'estime à l’égard de notre entreprise
- L'attente d'une action responsable et légale de la part des clients, des partenaires commerciaux et du public.
- Sensibiliser les collaborateurs aux thématiques de la compliance
- Formations régulières visant à raffermir la compréhension de la compliance
Avez-vous des questions sur le sujet de la durabilité?
Notre interlocutrice Melanie Pentz se fera un plaisir de vous répondre.