Zoek een dealer
nl
Toets zoekterm...
BouwOVER OTTO
Bedrijf
Wij van OTTOOnze geschiedenisOnze merkwaardenOTTOprofilNaleving
Duurzaamheid
DuurzaamheidsstrategieProcessenMaatschappijMilieuHet OTTO Duurzaamheidsverslag

"Wij bouwen aan de toekomst"

VOOR ONZE SAMENLEVING

  • Mensen- en werknemersrechten respecteren 
  • Versterken van de fysieke en mentale gezondheid van onze werknemers
  • Cultuur van saamhorigheid, vertrouwen en respect

ONZE DUURZAAMHEIDS-
DOELEN

Respect voor mensenrechten en arbeidsrechten in onze eigen activiteiten en in externe zakelijke relaties is de basis van onze sociale verantwoordelijkheid. Wij zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en versterken de fysieke en mentale gezondheid van onze werknemers als basis voor een wendbare en efficiënte organisatie. Ons brede aanbod van gezondheidsdiensten richt zich zowel op het bevorderen van de lichamelijke gezondheid als op het behoud van geestelijke vitaliteit. Wij erkennen het potentieel van het individu en gebruiken/bevorderen dit om een rechtvaardige en goed presterende organisatie te garanderen. Wij blijven trouw aan onze wortels als familiebedrijf en koesteren een cultuur van saamhorigheid, vertrouwen en respect waarin iedereen zich opgenomen voelt.

VERWIJZING NAAR DE SDGS

Op het gebied van "Samenleving" werden 5 SDG's geprioriteerd binnen het kader van OTTO's duurzaamheidsstrategie, waaraan OTTO een actieve bijdrage wil leveren.

sdg-03-nl

Wij bevorderen gezondheid en fitness voor al onze werknemers.

sdg-04-nl

Wij dagen onze werknemers uit en stimuleren hen naargelang hun capaciteiten en ondersteunen levenslang leren in alle vormen van onderwijs en opleiding.

sdg-05-nl

Wij beoordelen alle mensen ongeacht hun geslacht en hechten waarde aan gelijke kansen.

sdg-08-nl

Wij bieden veilige en eerlijke arbeidsomstandigheden en zetten ons in om de mensenrechten te respecteren.

sdg-17-nl

Wij gaan partnerschappen aan om duurzame bedrijfsontwikkeling te bevorderen. 

Werknemers

We moedigen aan en dagen uit! De focus ligt op mensen, die bij OTTO een familiaire werkomgeving vinden. In overeenstemming met hun individuele eisen ontwikkelen we de werknemers naar meer persoonlijke verantwoordelijkheid om OTTO als bedrijf vooruit te helpen. Stabiliteit, flexibiliteit en diversiteit vormen onze basis om werknemers te inspireren om samen met ons de toekomst succesvol vorm te geven.

  • Ideale werkomgeving
  • Actief waardegericht leiderschap en samenwerking beoefenen
  • Vraaggerichte professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze werknemers
  • Adequate bescherming tegen gevaren en risico's
  • Gerichte bevordering van gezondheid en prestaties

Partner

Onze vertrouwde en waarderende bedrijfscultuur zijn de pijlers voor een langdurige en op vertrouwen gebaseerde samenwerking. Wij leven onze waarden elke dag na - betrouwbaarheid, respect, eerlijkheid, teamgeest en verantwoordelijkheid voor onszelf en het bedrijf - en werken samen om ze te bereiken. Samen met onze zakenpartners willen we handelen in overeenstemming met onze bedrijfswaarden en verantwoord ondernemen in de hele waardeketen bevorderen.

  • Zorgvuldige selectie van leveranciers 
  • Waar mogelijk zorgen voor korte transportroutes via leveranciers uit Centraal-Europa
  • Langdurige, gevestigde, op partnerschap gebaseerde samenwerking met onze expediteurs voor snelle en betrouwbare levering aan onze klanten
  • Samen met onze partners werken aan verantwoorde inkoop, waarbij rekening wordt gehouden met milieu-, sociale en nalevingsaspecten in de hele toeleveringsketen.

Gemeenschap

Met actief, duurzaam bedrijfsmanagement nemen we sociale verantwoordelijkheid. Bij OTTO bevorderen we levenslang leren, een gezonde werkomgeving, gendergelijkheid en gelijke kansen, en in de loop van onze samenwerking met leveranciers, klanten en andere partners werken we aan de implementatie binnen de waardeketen.

SAMENVATTING VAN ONZE MAATREGELEN

Bescherming op de werkplek door werkkleding, moderne luchtafzuiging, persoonlijke beschermingsmiddelen

Bedrijfsgezondheidsmanagement incl. preventieve zorgaanbiedingen zoals griepvaccinatie, seminars over omgaan met stress etc.

Coöperatieve en gezond leiding geven

Bevordering van individueel en doelgericht opleiding en educatie

Snelle communicatie, flexibele leveringen en korte transportroutes: De meeste van onze leveranciers komen uit Centraal-Europa

Multi-vendorstrategie: Een hoge leveringszekerheid (kwaliteit van de grondstoffen, naleving van levertermijnen, leveringshoeveelheid, flexibiliteit) is een zeer belangrijk punt voor ons.

Middelgroot familiebedrijf: We hebben altijd vertrouwd op High-Quality made in Germany.

Net zo individueel als onze klanten: Wij produceren ook afzonderlijke producten met een breed scala aan kleuren en variabele verpakkingsformaten, van verpakkingen van 100 ml tot vaten van 200 l.

Heeft u vragen over duurzaamheid?

Onze contactpersoon Melanie Pentz kijkt uit naar uw aanvraag.

+49 8684 908 2342Stel een vraag

Verdere duurzaamheidsonderwerpen